que es un accidente de trabajo Fundamentos Explicación
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Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Cuando el accidente ocurre en otro lado, externo al centro de trabajo, donde el empleado ha sido enviado a realizar su encaje profesional (por ejemplo, si un informático trabaja durante unos díVencedor en las oficinas de un cliente de su empresa).
¿Es responsable solidaria la empresa principal, delante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Para que un accidente in itinere sea agradecido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
En casos graves, donde se demuestra una negligencia significativa que ha puesto en peligro la vida o la Vitalidad de los trabajadores, las sanciones pueden incluir incluso la suspensión de actividades laborales o la responsabilidad penal del empleador.
¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido por un trabajador durante el tiempo de descanso cuando se dirigía a su vehículo situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?
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Un ejemplo popular es el crecimiento de trastornos musculoesqueléticos en trabajadores que realizan tareas repetitivas o que requieren amotinar cargas pesadas.
El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño recatado está "indisolublemente unida" a Mas informaciòn la quebrantamiento de un derecho fundamental, como el derecho a la Vitalidad en el caso que nos ocupa.
Otra excepción importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza viejo extraña al trabajo.
Esta presunción es de trascendental importancia aunque que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la laceración o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Sin bloqueo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.